Le bureau d'architecture élémentaire, dirigé par Alejandro Aravena, lauréat du prix Pritzker, n'emploiera plus - sans salaire - de stagiaires. L'atelier chilien, connu pour ses projets de sensibilisation et ses solutions innovantes de logement abordable, a expliqué qu'il l'avait fait pour protéger sa réputation professionnelle. La décision a été prise après le scandale de «l'exploitation du travail libre».
Tout a commencé lorsque le designer et artiste Adam Nathaniel Furman a décidé de sensibiliser le public à la question des stages non rémunérés et a lancé la campagne #archislavery sur Instagram. Elemental a été nommé l'un des premiers bureaux «sans scrupules» à pratiquer une culture du travail libre.
Le site Web Dezeen a envoyé une demande officielle au bureau d'Aravena et publié la réponse des architectes. Il détaille
présente les raisons pour lesquelles Elemental a embauché de tels stagiaires. Les architectes chiliens ont commencé à travailler avec des étudiants en 2003, lorsqu'ils ont organisé un concours pour des projets de logements sociaux. Ils ont payé pour les gagnants du vol, de la chambre et de la pension et ont considéré cette interaction "un juste échange de temps contre de l'expérience". Les finalistes ont dû vivre 4 mois au Chili: pendant cette période, comme prévu, les professionnels auront le temps de transférer leurs connaissances aux stagiaires. Il a également fallu du temps pour développer une langue de travail.
«Nous savions que nous n'avions pas les moyens de payer des stagiaires, nous avons donc encouragé les candidats à postuler pour une bourse dans leur pays. De nombreux étudiants sont venus avec des bourses », expliquent Alejandro Aravena et ses collègues dans la lettre. Au fil des ans, plus de 150 stagiaires leur ont rendu visite dans ces conditions. Le bureau a noté qu'en 2015, il avait même mené une enquête auprès des jeunes qui travaillaient pour eux pour leur dire à quel point ils aimaient travailler au bureau et ce qu'ils aimeraient changer. Sur la base de l'enquête, les architectes ont obtenu une note de 8 sur 10 et ont apporté quelques améliorations au flux de travail. Les changements ont principalement affecté l'organisation des assurances, de l'alimentation et de l'espace de travail.
L'architecte japonais Junya Ishigami, âgé de 44 ans, était une autre cible de la campagne de Furman. La raison en était les conditions de participation promulguées à la conception du pavillon d'été de la galerie Serpentine à Londres. Rappelons que cette année, la galerie londonienne a commandé un bâtiment d'été traditionnel à Ishigami. Il s'est avéré que le stage n'est pas rémunéré et que les candidats doivent apporter leur propre ordinateur portable avec un logiciel préinstallé au bureau. La semaine de travail s'étend du lundi au samedi, de 11 heures à minuit. L'e-mail indique également que le studio n'aide pas les candidats étrangers à obtenir un visa japonais. L'étudiant qui a postulé pour la place de "stagiaire" a admis au magazine britannique Architects ’Journal qu'après avoir reçu une réponse de Junya Ishigami + Associates," il a réalisé à quel point ces conditions sont absurdes. " "Je ne peux pas me le permettre, étant donné que Tokyo n'est pas du tout un endroit bon marché pour vivre", a expliqué le stagiaire AJ échoué.
Une histoire similaire s'est produite en 2013 avec un autre architecte japonais, l'auteur du pavillon d'été de la Serpentine, So Fujimoto. Ensuite, il a ouvertement partagé avec les journalistes sa propre expérience de l'utilisation de la main-d'œuvre non rémunérée et a qualifié cette interaction «d'une excellente opportunité pour les deux parties». Fujimoto a déclaré que le Japon a une pratique répandue des «bureaux ouverts», où les étudiants et les diplômés universitaires travaillent gratuitement pendant trois à six mois juste pour acquérir de l'expérience. Les cabinets d'architecture emploient régulièrement de tels stagiaires dans la fabrication de modèles et la préparation de dessins.
Cependant, ce qui est considéré comme courant au Japon est contraire aux règles du Royaume-Uni. Le Royal Institute of British Architects (RIBA) a interdit les stages non rémunérés en 2011. Les cabinets d'architectes britanniques doivent offrir aux stagiaires une rémunération égale au moins au salaire minimum officiel. Fujimoto a alors réussi à éviter de sérieuses critiques, et Ishigami n'a pas eu de chance. Il devra payer tous ceux qui ont travaillé et travaillent sur le projet de la Serpentine, la galerie elle-même a insisté là-dessus, apparemment sous la pression du public, puisque dans un premier temps les représentants de l'institution ont dit qu'ils n'étaient pas au courant de la situation. Le président du RIBA, Ben Derbyshire, s'est dit "choqué" lorsqu'il a appris que les ateliers cherchaient des stagiaires gratuits et a ajouté que l'institut "condamne fermement l'exploitation des étudiants de cette manière".
Dans les commentaires sous les publications consacrées à ces troubles, les étudiants actuels et les spécialistes déjà établis se sont prononcés. Les réponses des lecteurs se résument essentiellement à une chose: tout travail doit être rémunéré, d'autant plus que souvent les stagiaires ne sont pas du tout des nouveaux arrivants incompétents, et peuvent même donner une longueur d'avance aux employeurs, car ils ont des connaissances précieuses et sont plus versés en technologie. Quelqu'un qualifie de bestial le comportement des «stars» de l'architecture et dit qu'il ne vaut pas la peine d'embaucher des stagiaires s'il n'y a pas d'argent pour les payer.
Certains commentateurs ont rappelé que la formation d'un architecte, telle qu'elle était et reste extrêmement chère et élitiste, principalement dans les pays en développement, par exemple, dans le même Chili. Rares sont ceux qui peuvent se permettre d'étudier sans le soutien de riches mécènes - leur rôle est généralement joué par leurs parents. L'un des lecteurs de Jon a écrit que de tels stages sont acceptés par ceux pour qui l'argent n'est pas important. «Ils peuvent se permettre de travailler gratuitement parce qu'ils ont des parents riches. Ceux qui ont besoin de subvenir à leurs besoins ne peuvent pas prendre ce risque et, par conséquent, ils sont désavantagés tout au long de leur carrière », explique le lecteur Dezeen.
Une fille avec le surnom shelikesbacon est d'accord avec lui: "Si les stages ne sont pas payés, seuls les enfants bénéficiant d'un bon soutien financier peuvent y participer, ce qui les prépare à des emplois mieux rémunérés." Cela élargit le fossé entre les élèves les plus pauvres et leurs camarades de classe plus chanceux. «Arrêtez d'agir comme si c'était un grand honneur pour un jeune étudiant d'entrer dans votre studio, ou votre présence est une bénédiction pour eux», dit Ali aux ateliers.
Mais il y a aussi ceux qui soutiennent des bureaux bien connus, soulignant que les jeunes ont toujours le choix et qu'ils sont libres de ne pas accepter les conditions qu'ils n'aiment pas. «Pour être honnête, il est beaucoup plus efficace de faire le travail soi-même que de former des stagiaires», déclare la lectrice Hwa Yeong Lee.
Daniel écrit que la profession d'architecte est en principe cruelle et que le travail non rémunéré n'est pas seulement le lot des stagiaires. En général, les entreprises «vous surchargent de délais et exigent [de la main-d’œuvre] tout votre temps, ce n’est pas un travail de neuf à cinq», explique Daniel. «Derrière de nombreux grands noms, il y a d'innombrables professionnels [de base] exécutant des b à propos de la plupart des travaux. Ils sont gravement sous-payés, constamment surchargés de travail et ne sont pas dûment reconnus pour leur travail. Le bâtiment que vous aimez est-il construit par Norman Foster? Très probablement, ce n'est même pas son idée », résume le lecteur.
