ville d'Ennepetal. Le processus de changement de génération des dirigeants du groupe DORMA, qui a débuté l'année dernière avec la nomination de Thomas P. Wagner en tant que PDG et Président du Directoire, continue de prendre de l'ampleur. Début 2011, le comité de direction de l'entreprise a été reconstitué avec deux nouveaux membres en la personne de Katharina Pahl (41 ans) et d'Oliver Schubert (44 ans). Katharina Pahl, spécialiste des ressources humaines, qui travaillait auparavant pour Metro AG, a été nommée au poste de directrice des ressources humaines nouvellement créée et Oliver Schubert a remplacé Lothar Linde en tant que directeur général.qui a démissionné de son poste de chef de file en raison de l'âge de 62 ans. Le groupe comprend également Michael Flacke en tant que directeur financier.
Le programme de développement stratégique de la société DORMA jusqu'en 2020, initié fin 2010, vise à accroître la compétitivité et à augmenter les parts de marché du groupe au cours des 10 prochaines années. D'ici 2020, il est prévu d'augmenter les revenus à 2 milliards d'euros et de doubler le retour sur les ventes. Selon le directeur exécutif de la société, Thomas P. Wagner, dans son rapport sur la stratégie de développement, cela nécessitera d'attirer des ressources de main-d'œuvre supplémentaires, et atteindre les indicateurs prévus (l'effectif total est supérieur à 10000 personnes) est une tâche difficile. mais tâche réalisable. La mise en œuvre des objectifs fixés est impossible sans le développement du système de gestion du personnel, qui sert de base stratégique aux activités de l'entreprise. «Nous avons l'intention d'attirer des employés dévoués et dévoués et de les aider à atteindre de nouveaux sommets professionnels, ce qui implique, entre autres, de mener un travail systématique pour trouver et former de futurs spécialistes et leaders», a expliqué Thomas P. Wagner.
Compte tenu de l'importance accrue du système RH pour le développement stratégique de l'entreprise DORMA, un nouveau poste de DRH a été introduit au sein du comité de direction, qui est occupé depuis le 1er janvier 2011 par Katharina Pahl, qui possède une vaste expérience. en développement RH, gestion stratégique des RH, planification de la continuité au sein de l'entreprise et développement professionnel de l'équipe de direction. Auparavant, Katarina Pahl a occupé des postes de direction dans les services RH pour des entreprises telles que OBI et Kaufhof, et a dirigé avec succès le département central des ressources humaines de Metro Group Buying International), à Düsseldorf, qui fait partie de la société Metro (Metro).
Oliver Schubert, avant de rejoindre l'entreprise DORMA, où il a rejoint le 1er janvier 2011, était directeur de production chez Schmitz Cargobull AG, qui fabrique des remorques pour véhicules utilitaires. Avec de nombreuses années d'expérience dans l'optimisation et l'augmentation de l'efficacité économique de la production dans l'industrie automobile, il est une figure clé dans l'internationalisation de la stratégie propre du Groupe DORMA OPTIMISATION ET AUGMENTATION DE L'EFFICACITÉ ÉCONOMIQUE DE LA PRODUCTION. Auparavant, Oliver Schubert a occupé divers postes de direction internationaux chez MAN Nutzfahrzeuge AG, un constructeur de véhicules utilitaires, où, en particulier, en tant que président du conseil d'administration de MAN Star Trucks & Buses), Pologne, et membre du conseil d'administration de Neoman Bus GmbH, était responsable de la gestion du secteur des bus urbains pour les marques MAN et NEOPLAN. Auparavant, Oliver Schubert a travaillé pour le constructeur automobile Porsche AG, St. Stuttgart, où il a réalisé la gestion de la production et la planification logistique.
