L'année dernière, la branche de San Francisco de l'American Institute of Architects (AIA) a lancé une enquête destinée à nous rapprocher de la compréhension de l'ampleur du problème de l '(in) égalité dans la profession. L'enquête a inclus 14 360 diplômés en architecture, qui ont terminé environ 50 programmes d'études dans diverses universités et travaillent maintenant dans 130 entreprises, ainsi que des membres de l'AIA de partout en Amérique. En conséquence, un lien direct a été trouvé entre le sexe et l'appartenance ethnique des employés et l'évolution de leur carrière (vous pouvez voir les graphiques ici). Apparemment, nous ne dirons pas de sitôt au revoir à l'image archétypale de l'architecte en tant qu '«homme blanc solitaire».
La toute première enquête de ce type a été menée en 2014 pour identifier l'écart numérique entre le nombre de diplômés en architecture et le nombre de femmes architectes travaillant. Les révisions ultérieures (2016 et 2018) ont porté sur des inégalités plus larges: elles ont également abordé l'ethnicité et l'identité sexuelle dans la profession.
Dans l'enquête de 2018, 53% des hommes et 47% des femmes ont participé, sur le nombre total de répondants, 76% étaient blancs et 90% étaient hétérosexuels. Les résultats étaient tout à fait attendus: les hommes blancs gagnent en moyenne plus que leurs homologues féminins ayant une expérience similaire et possédant une couleur de peau différente. Les premiers occupent également plus fréquemment des postes de direction. De plus, les architectes blancs des deux sexes ont l'avantage des promotions et passent plus rapidement de la base au directeur général. Il s'est également avéré que les prêts les plus importants pour l'éducation devaient être contractés par des diplômés noirs des programmes de maîtrise. «Nous constatons que l'écart entre les hommes et les femmes blancs s'est rétréci, mais en même temps, l'écart entre les hommes blancs et les hommes non blancs des deux sexes s'est élargi», déclare Annelise Pitts, membre du comité de recherche de l'AIA à San Francisco, du bureau Bohlin Cywinski Jackson. Elle estime que des changements positifs se sont produits grâce au débat public sur les droits et l'égalité, mais une part importante des architectes reste encore en «marge» de la profession. «Pour ceux qui souhaitent se lancer dans ce domaine, il est important de savoir qu'il existe [certains] scénarios qui peuvent être mis en œuvre dans [leur] avenir», explique l'importance de telles études Pitts.
Les femmes dans les bureaux américains sont traditionnellement une minorité, avec seulement 20% de professionnels agréés aux États-Unis, selon un rapport du NCARB de 2018. Les statistiques des chercheurs britanniques s'inscrivent dans une vue d'ensemble et, à leur tour, confirment les craintes qui prévalent au Royaume-Uni: les femmes gagnent également moins. En moyenne, un homme architecte remporte 47 000 £ à la maison, tandis qu'une femme architecte ne reçoit que 44 000 £. Cependant, il y a une bonne nouvelle: l'écart monétaire se réduit aux niveaux supérieurs de la hiérarchie.
Un autre problème majeur auquel sont confrontées les femmes dans le domaine architectural est la violence sexuelle. Cependant, le mouvement #MeToo n'a reçu qu'une seule réponse vivante ici: cinq femmes ont accusé Richard Mayer de harcèlement, et en même temps, il s'est avéré que de nombreux employés, y compris des associés de direction, connaissaient le problème depuis des décennies. Ensuite, le maître a été démis de ses fonctions de direction dans son propre bureau. Un autre épisode a moins retenu l'attention: en novembre 2017, la fille d'un visionnaire, l'une des pionnières de l'éco-architecture, la créatrice de la colonie Arcosanti (Arcosanti) en Arizona, lauréate du Lion d'or à la Biennale de Venise pour la contribution vitale de Paolo Soleri (1919–2013), Daniela a raconté des années de harcèlement par son père qui ont commencé au début de son adolescence - y compris une tentative de viol à l'âge de dix-sept ans. Dans son récit (plus de détails ici et ici), l'essentiel n'était même pas de raconter les crimes, mais de se poser la question: où est la frontière entre un génie et un homme, une œuvre merveilleuse et son auteur parfois monstrueux? Comment une personne peut-elle être condamnée tout en conservant la valeur de sa contribution à la science, à la culture et au développement social?
Daniela Soleri, géographe-chercheuse, a tenté il y a 25 ans en vain de trouver le soutien des collègues de son père. Mais il est important de noter que la Fondation Cosanti de Soleri a annoncé son soutien total à Daniela lorsqu'elle a publié son article en 2017 et a promis de revisiter son héritage. De plus, en 2011, lorsqu'elle a parlé du harcèlement au conseil d'administration de la fondation et l'a quitté en même temps, le conseil a destitué Paolo Soleri du poste de président et directeur de la fondation et lui a interdit de faire plein- études à l'échelle de modèles nus.
En juillet de cette année, le magazine Architectural Record et sa filiale, Engineering News-Record, ont lancé une enquête pour connaître l'état de la sécurité contre les agressions sexuelles dans la conception, l'ingénierie et la construction. Plus de 1 200 architectes et architectes concepteurs ont participé à l'enquête (ils représentaient environ la moitié des répondants).
Environ les deux tiers de toutes les personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cela comprenait des demandes personnelles inappropriées, des questions, des blagues, des indices et des contacts physiques. 85% des femmes interrogées et un quart (!) Des hommes se sont plaints de ces actions. Dans le même temps, peu de victimes ont pu riposter: 12% des personnes interrogées ont envoyé une déclaration au service du personnel, environ un cinquième d'entre elles se sont plaintes à leur patron, la plupart des victimes (34%) ont simplement partagé leur expérience amère. avec un collègue. Seulement un demi pour cent des personnes touchées par un tel harcèlement ont intenté une action en justice auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (l'agence fédérale aux États-Unis qui supervise les protections juridiques contre la discrimination sur le lieu de travail). Plus d'un quart des victimes n'ont pris aucune mesure et n'ont parlé de l'incident à personne. Environ un tiers de ceux qui ont signalé à l'employeur le comportement inapproprié de leurs collègues notent que la direction a répondu à leurs déclarations, mais en même temps, près de la moitié d'entre eux disent que le coupable a tenté de nier les accusations.
Comme l'expliquent les chercheurs, le refus d'annoncer une situation désagréable est associé à la peur de perdre un emploi ou d'aggraver les relations au sein de l'équipe. Certaines personnes doivent renoncer à certaines obligations de travail (par exemple, ne pas se rendre sur un chantier de construction) afin de ne pas se heurter à des commentaires ou des actions indésirables. La fondatrice du cabinet d'architecture Bureau V, Stella Lee, l'un des cinq procureurs de Richard Meier, estime que la démission à l'abus sexuel, sa normalisation ultérieure et sa dissimulation résident dans la mentalité de la profession, selon laquelle «la souffrance est une partie nécessaire de la s'entraîner." Cynthia Deng, coprésidente du groupe d'étudiants Women in Design de la Harvard Graduate School of Art and Design, estime que le harcèlement est en partie motivé par l'ambiance de la profession - «la grande différence d'attitudes entre les professeurs et les étudiants, le cadre intime des studios, et le flou généralisé des frontières entre le travail et la vie personnelle."
Enfin, le dernier point, qui s'applique aux deux sexes. mais les femmes se sentent le plus souvent perdantes - c'est la parentalité. Combiner une carrière réussie dans l'architecture avec l'éducation des enfants est un défi, selon la première enquête ad hoc du Architects 'Journal basé au Royaume-Uni. AJ a recueilli près de 600 réponses d'un nombre égal d'hommes et de femmes de tout le Royaume-Uni. Dans des études antérieures menées par la publication, environ 90% des femmes architectes ont admis que la maternité les désavantageait au travail. Cette année, près de la moitié ont déclaré qu’ils ne pensaient pas être promus parce qu’ils ne pouvaient pas se mettre d’accord sur un environnement de travail compatible avec la famille.
Alors que certains bureaux adoptent progressivement des politiques pour soutenir les employés de la famille, un pourcentage important d'employeurs maintiennent toujours une culture sans compromis des longues heures et des heures supplémentaires. L'étude a révélé que 28% des demandes des parents pour des horaires flexibles ont été refusées ou seulement partiellement accordées. Certaines femmes déclarent avoir dû quitter l'architecture et s'installer dans une firme de promotion immobilière comme lieu de travail mieux compatible avec la garde d'enfants. Un interlocutrice AJ a admis qu'elle compensait les jours de congé de maternité par des vacances non utilisées au cours de l'année écoulée et qu'elle prenait également des week-ends non payés le vendredi pendant 3-4 mois. En moyenne, le congé parental, à en juger par les réponses des architectes, est en pratique de 41 semaines pour les mères et de trois semaines pour les pères.
Lorsqu'on lui a demandé si le problème était spécifique à l'architecture, l'un des répondants a répondu que le secret réside plutôt dans la même position - «tout ou rien». «Votre travail est votre vie. Les jeunes architectes l'apprécient, ils l'aiment même."
Le programme d'État de congé conjoint des hommes et des femmes pour s'occuper des enfants, introduit au Royaume-Uni en 2015, n'a pas remporté le succès escompté. Parmi les architectes, seuls 10% ont décidé de profiter de cette opportunité, dont dans 81% des cas la demande a été acceptée. Keir Regan-Alexander, directeur de l'atelier chez Morris + Company, déclare que les employés devraient chercher des moyens de mieux utiliser le logiciel. «L'introduction de la politique SPL (congé parental partagé) entraîne des changements, mais très lents et progressifs», dit-il. «Les papas ont dit: 'Super, mais nous ne pouvons pas nous le permettre.' Pour combiner le rôle d'architecte avec celui de parent, Cyrus doit être plus efficace et concentré pendant ses heures de travail.
En général, tant les chercheurs que les architectes eux-mêmes constatent qu'en termes d'amélioration des conditions de travail, la profession reste trop conservatrice et les changements se produisent trop lentement par rapport aux autres industries. On craint que de tels progrès «tortues» ne conduisent au départ de professionnels talentueux du domaine de l'architecture. D'un autre côté, vous pouvez faire le plein d'optimisme et vous consoler du fait qu'une grande partie de ce qui est considéré comme inacceptable aujourd'hui était dans l'ordre des choses il y a plusieurs décennies.
