La société SKB Kontur d'Ekaterinbourg est un phénomène unique pour notre pays. Créée en 1988, elle s'est développée rapidement, sans s'arrêter même en cas de crise, et est actuellement leader dans le développement de logiciels. Ayant pris conscience il y a quelque temps de la nécessité de créer son propre cluster, où il serait possible de rassembler les divisions précédemment dispersées dans toute la ville, la société a entrepris le développement d'un vaste territoire dans un nouveau quartier d'Ekaterinbourg - sur la rivière Shirokaya. La première étape du complexe, un immeuble de bureaux de dix étages, a été construite il y a deux ans, mais la croissance de l'entreprise a largement dépassé le rythme de la construction et, à son achèvement, il est devenu clair qu'il n'y avait plus assez d'espace. C'est pourquoi un concours a été annoncé pour l'aménagement du terrain adjacent d'une superficie de 16,8 hectares. Le bureau moscovite T + T Architects est devenu le gagnant.
Selon les termes de référence, le territoire, en forme de trapèze, devait accueillir de trois à cinq immeubles de bureaux conçus pour 5000 salariés, ainsi qu'un centre pédagogique, un appart-hôtel, un jardin d'enfants d'entreprise, un centre commercial. et un mur d'escalade intérieur. Bien sûr, le stationnement a également été supposé, et le nombre de places de stationnement a été déclaré au taux d'une voiture pour deux employés - ce qui signifie que si l'on imagine des bâtiments de volumes similaires, le parking serait une fois et demie plus élevé que le parking principal. bâtiment.
T + T Architects a résolu ce problème en «étalant» les parkings au sol, c'est-à-dire en réalisant des stylobates à deux niveaux de forme irrégulière avec des toits exploités, sur lesquels s'élèvent les bâtiments principaux. Les garages qui imitaient le terrain de cette manière ne sont pratiquement pas frappants - ce que voulaient les concepteurs: ils voulaient surtout que le complexe accueille les invités avec des rangées de voitures au-dessus, timidement couvertes de lamelles.
Les quatre immeubles de bureaux de T + T Architects - contrairement au reste des concurrents - ont été proposés pour être placés le long de la base arrondie du trapèze, là où le site de l'anneau de transport périphérique devrait être construit. Il s'agit bien sûr d'un travail de longue haleine, mais le quartier de Shirokaya Rechka se construit activement et les architectes ont déjà pensé à la future rue en gagnant en rythme et en harmonie compositionnelle.
Dans un coin du trapèze, où il est plus calme, plus proche du lotissement résidentiel attenant, un appart-hôtel sera situé. dans l'autre - un centre éducatif, entre eux un jardin d'enfants. Du côté de la route séparant le complexe de la première étape, un volume impressionnant de mur d'escalade apparaîtra. Et toute la partie centrale du territoire, jusqu'à 10 hectares sur 16,8, devrait être occupée par un parc spacieux, dont l'emplacement des allées soulignera l'axe de composition diagonal du complexe - du centre éducatif à l'escalade mur, qui se démarquent de la toile de composition par leur hauteur.
Un réservoir est prévu au centre du parc - un élément paysager avantageux en soi, qui dans ce cas est également étayé par des considérations pratiques: la zone en question est arrosée, marécageuse, de sorte que l'étang artificiel remplira également une fonction de drainage. Et dans les intervalles entre les immeubles de bureaux, les «tentacules» des espaces verts s'étireront jusqu'à la future autoroute, interrompant le rythme des verticales urbaines par une ligne pointillée verte.
La décision d'urbanisme des architectes de la capitale s'est avérée logique, convaincante et fonctionnelle - ce qui a bien sûr impressionné les organisateurs du concours. Mais au-delà - comme toujours avec T + T Architects - il a aussi sa propre philosophie. IT-company - déjà dans ce concept même sont contenus les concepts de modernité et de communication, de créativité et de dynamique; que dire de SKB "Kontur" avec son rythme de développement rapide et son souci sans précédent pour les salariés, dont la valeur pour l'entreprise que sa direction ne se lasse pas de souligner! Par conséquent, les architectes ont décidé que leur complexe était un immense espace de communication, se développant à plusieurs niveaux à la fois. Le parc, avec ses chemins radiaux allant de chacun des bâtiments à l'étang, est devenu le plus grand, mais il y en a au moins deux autres. Tous les bâtiments sont reliés par une seule passerelle qui longe le deuxième niveau du parking, vous n'avez donc pas besoin de sortir pour vous déplacer de l'un à l'autre. Et l'espace de communication le plus intéressant d'un point de vue architectural devrait être les atriums, qui forment le noyau de chacun des bâtiments du complexe de bureaux.
Les plans de coque sont tout sauf des rectangles standards. Les façades ne répètent pas les formes bioniques, mais riment avec les silhouettes des stylobates de parking. L'absence de virages difficiles est aussi, en quelque sorte, un hommage à la philosophie de l'entreprise, dont l'une des principales valeurs de l'entreprise est la liberté: les salariés ont des horaires de travail irréguliers, ils ne sont pas liés à leur endroits, ils peuvent passer au moins toute la journée dans le parc avec leurs ordinateurs portables. Ou ils peuvent être situés dans l'atrium, où la connexion entre les étages, les départements, les divisions s'exprime particulièrement clairement.
Il était important pour les architectes d'ajouter un élément de prestige aux valeurs initialement déclarées par l'entreprise - dynamique, créativité, respect des employés. Un dispositif architectural aussi spectaculaire qu'un atrium, avec toute sa complexité pour les développeurs en raison de la perte d'espace et de consommation d'énergie, fonctionne parfaitement pour ce moment d'image. Les volumes à «enlever» de chacun des bâtiments sont proposés pour être de forme différente, de différentes manières et pour aménager l'espace résultant: quelque part il peut s'agir d'une rampe en spirale, quelque part traversant des passages, quelque part, par exemple, un large escalier ou "lanternes" vitrées des salles de réunion. «Dans un bâtiment ordinaire, les employés sont isolés dans leur département, couloir, sur le sol», explique Nikolai Makarov, l'architecte en chef du projet. - Et un tel atrium est propice à la communication. C'est une sorte d'analogue d'un réseau social, un environnement qui favorise l'émergence de liens sociaux."
Au stade du concours, la conception des façades ne faisait pas partie de la tâche des architectes, mais ils ont pensé à cela aussi. La principale solution plastique pour les immeubles de bureaux est le vitrage massif avec des murs blancs. A certains endroits, les sols sont en porte-à-faux les uns par rapport aux autres, la combinaison des couleurs sombres et claires des panneaux de façade sur les bords des linteaux renforce le relief.
La conception de la façade du mur d'escalade est basée sur la silhouette imposante du mont Manaraga, qui est appelé l'un des plus beaux sommets de la crête de l'Oural. Le bâtiment est confronté à des panneaux perforés, répétant la célèbre forme d'une crête fortement disséquée (Manaraga est traduit de l'une des langues locales par «patte d'ours»): à la lumière du jour, la silhouette de la montagne est formée de points noirs sur un fond blanc, et le soir, lorsque l'électricité est allumée à l'intérieur, le réseau fonctionne à la lumière et de la rue, vous pouvez voir tout ce qui se passe à l'intérieur. Le mur d'escalade de Kontur-Park n'est pas seulement destiné au développement physique des employés: ce sera une structure assez sérieuse, où il est même prévu d'organiser des compétitions internationales.
«Nous avons essayé de créer non seulement un centre de recherche, mais un espace créatif, un référentiel de talents, et de le rendre aussi efficace, monumental et cérémonial que possible», conclut Nikolai Makarov. C'est un tel projet qui répond le mieux à l'atmosphère et aux besoins de la plus grande entreprise russe et internationale, dans les murs de laquelle l'énergie créative bouillonne, et les personnes qui y travaillent restent invariablement la valeur principale.
